“经过刻反，们认识到。”
“之绩效方案，确实没充分考虑到团队。”
“违背们公司‘以为本’初衷。”
“因此，为保障全员团队谐，积极响应广同事呼吁。”
“公司决定——”
故顿。
所都屏呼吸，伸脖子。
张更得掏，似乎准备记录“历史性”刻。
扫全，公布最终决定。
“——即刻起，彻底取消布‘绩效提成’方案！”
“哇哦！”
张群呼起，掌几乎掀翻顶。
而销冠们，血褪得干净。
抬抬，呼渐渐。
“并且，为确保能够个谐、没压力环境作……”
“公司决定，本季度所奖，全部取消。”
“从季度始，恢复‘锅饭’平均奖制度。”
“总奖包，本季度业绩完成况，再核定。”
秒还呼雀——跃张，笑容瞬凝固。
些指望着提成还贷、换顶尖销冠们，也全都懵。
从倍提成，直接归零。
个背着巨额贷销冠王涛，第个崩溃。
“腾”站起，双赤。
指着还愣原张，咆哮。
“张！个万贷么办！”
“老子本个能拿万提成！现分都没！”
“***妈！都害！”
张被突如其变故吓傻，识狡辩。
“……只让恢复平均……没取消奖……”
“***平均！”另个女销冠也站起，“老娘凭本事签单，凭么个废物平均！”
“***断财，跟拼！”
愤像瘟疫样迅速蔓
延。
“张个扫把！自己挣，还拉着们起！”
“都怪！如果公司，们都得失业！”
“打！个害精！”
面就失控。
放讲台，连接着投仪屏幕，突然亮。
封刚刚收到邮件，被实同步投射到背屏幕。
每个字都清晰无比。
件：CEO办公—陈董。
林总，刚刚们部实业绩。
斗很吗？
本周业绩完成率，%。
无法忍受个毫无战斗力、只耗团队。
已经派集团首席战略官，先。
以顾问份，到公司，对团队最终评估。
周之，份决定性报告。
份报告，将直接决定们销售部，继续，还……
就解散，业务全部包。
陈董邮件，让议里每个始惶恐。
部解散着么？
着所，刻失业。
